女子簽訂完勞動合同就說自己懷孕了，老板嚇得趕緊注銷了公司

張女士和某公司簽訂了勞動合同。合同剛簽完張女士就告訴老板她懷孕了，要在家里安心養胎。

老板被張女士的這波操作也是搞生氣了。既然你懷孕了為什么不提前告知。為什么等著簽了合同才把實情說出來。這不是欺騙老板嗎？

老板說“你不是剛懷孕嗎？工作還是可以干的嗎？”

張女士說“我身體弱，好不容易懷上了，我想在家保保胎?！?/p>

老板說“既然你一定要堅持，那就按照你的想法來?！?/p>

于是張女士就在家安心養胎，按照合同公司還要給她發工資。張女士也是在家舒舒服服的領了一個月工資?？墒呛镁安婚L，第二個月她就沒領上工資。張女士收到了公司的告知書。大概意思就是公司破產了，所以之前跟公司簽訂的合同已經無效了。公司都破產了，所以就沒有義務給張女士發工資了。

張女士非常著急，現在她挺著一個大肚子，哪個單位還敢要她。如果沒有經濟來源，還怎么養胎，生孩子。

過了沒多久，張女士得到消息。之前倒閉的公司又注冊了一家新公司。讓她生氣的是公司的老板還是之前的老板，而且員工也是之前的員工。但是公司沒有通知張女士。

張女士找到相關部門尋求幫助。相關部門認定張女士跟之前公司簽字的合同已經無效。因為公司的名稱發生了變更。但是張女士認為公司的法人沒有變，員工也沒有變，公司應該支付她工資。

無助的張女士又找了相關律師，律師說如果能證明新公司和之前破產的公司有關聯可以要求公司承擔連帶責任。

現在的公司都不養閑人。老板也不是傻子，不可能給公司沒有帶來利益的人持續發工資。我想老板之所以申請破產也是權宜之計。如果能夠堅持工作一直到休產假。我想這樣的話公司會讓你帶薪休假。剛簽訂合同你就想帶薪休假在家保胎。這樣的做法換作誰，都不會讓你帶薪休假。

根據勞動法規定公司沒有權利辭退懷孕的孕婦，除非是你自己離職。所以張女士維護自己的利益也是合法的。

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